Kodeks Etyki ANKOL

Wartości etyczne

ORGANIZACJA ANKOL opracowała, wdrożyła i ciągle nadzoruje system wartości etycznych i biznesowych, które są fundamentalnymi zasadami sposobu funkcjonowania i postępowania ORGANIZACJI ANKOL.

System wartości biznesowych i etycznych wspierający realizację strategii ANKOL:

Wiarygodność – Wzajemna lojalność i zaufanie czyni nas partnerami wiarygodnymi zarówno dla klientów jak i pracowników, dlatego dbamy by nasze postępowanie było właściwe w stosunku do wszystkich podmiotów współpracujących.

Troska o jakość – Cenimy naszego Klienta, jego satysfakcja to nasz sukces. Dlatego poznajemy jego potrzeby i handlujemy wyłącznie wyrobami najwyższej jakości, odpowiednio je zabezpieczamy i bezpieczenie transportujemy, a świadczone przez nas usługi wykonujemy sprawnie i profesjonalnie. Potwierdzeniem jakości naszych wyrobów i usług są wdrożone i certyfikowane Systemy Jakościowe.

Przestrzeganie prawa i etyki biznesu – Szanujemy i przestrzegamy prawo oraz zasady etyki biznesu. Na ich podstawie podejmujemy działania marketingowe i decyzje biznesowe, co zapewnia nam bezpieczeństwo, rzetelność i wiarygodność.

Poszanowanie godności pracowników – Wszyscy pracownicy są członkami jednego zespołu, w którego efekty każdy wnosi swój wkład. Współpracujemy na zasadach wzajemnego uzupełniania się i dialogu, wiemy, że tylko w ten sposób możemy osiągać sukcesy, dlatego szanujemy godność i indywidualność każdej osoby. Zapewniamy poufność przekazanych danych osobowych. Przeciwdziałamy mobbingowi.

Tolerancja – Uważamy, że każdy ma prawo do prywatności i życia według własnych zasad, dlatego szanujemy wszelką odrębność każdej osoby i nikogo nie dyskryminujamy.

Dbałość o wysokie standardy pracy – Staramy się tworzyć jak najlepsze warunki pracy zgodne z przepisami prawa oraz z zachowaniem bezpieczeństwa i higieny pracy czego potwierdzeniem jest wdrożony i certyfikowany System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wg normy PN-N-18001. Wyznaczamy wysokie standardy własnych działań poprzez procedury i instrukcje działania. Zapewniamy narzędzia pracy wysokich technologii.
Promujemy, wspieramy i dążymy do rozwoju umiejętności, kompetencji oraz kwalifikacji pracowników m.in. poprzez rozbudowane programy szkoleniowe, Program Rozwoju Zawodowego „SUKCES”, planowanie ścieżek kariery pracowników.

Konkurencja Fair Play – Uczciwie współzawodniczymy z konkurencją, nie podważamy jej reputacji. Nie przekazujemy konkurencji informacji poufnych i nie staramy się pozyskać informacji o niej w sposób nielegalny. Nie stosujemy antyreklamy. Wypracowujemy własne techniki uczciwego współzawodnictwa z konkurencją.

Troska o społeczność lokalną – Jesteśmy silnie związani ze swoim regionem. Wspieramy inicjatywy kulturalne, sportowe oraz charytatywne (np. Zdążyć z Pomocą, Akcja Powodzianie i Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy). Wspieramy fundacje i stowarzyszenia pomagające osobom potrzebującym pomocy, dzieciom z ubogich rodzin, osobom niepełnosprawnym i upośledzonym umysłowo poprzez finansowanie dożywiania, wycieczek i imprez szkolnych, indywidualnych zapomóg oraz pobytów leczniczo - rehabilitacyjnych. Wspieramy również kult religijny poprzez wsparcie finansowe budowy kościołów i ich wnętrz, zagospodarowania terenów zielonych wokół obiektów sakralnych oraz różne dotacje dla stowarzyszeń użyteczności publicznej np. Stowarzyszenia Brata Alberta. Dbamy o ochronę środowiska lokalnego poprzez wdrożone procedury i standardy środowiskowe czego potwierdzeniem jest wdrożony i certyfikowany System Zarządzania Środowiskowego wg normy PN-EN ISO 14001:2005.

Rzetelność w regulowaniu zobowiązań – Jesteśmy solidnym partnerem, terminowo regulujemy wszelkie zobowiązania, przestrzegamy zasady poufności powierzonych nam informacji.

Rozbudowane zagadnienia przyjętego systemu zawiera KODEKS ETYKI przyjęty w 2006 roku, KE – 01.