En la Organización ANKOL fue implantado el Sistema de Gestión de Recursos Humanos según el standard “Empleo Fair-Play” -2007, IPED, y certificado por la empresa KEMA Quality Polska Sp. z o.o. El certificado obtenido entra en vigor el día 01.01.2009 y es válido hasta 01.01.2012.
Los requisitos del standard fueron establecidos basándose en la diversa experiencia nacional y extranjera en esta materia. Un sistema de gestión de recursos humanos bien elaborado moderniza la gestión de los empleados asimismo garantiza cumplir con la ley, la igualdad de trato en materia de empleo y falta de discriminación.
El standard “Empleo Fair Play” regulariza de forma compleja la relación empleador-empleado.
El sistema implantado permite implicar a los empleados en la gestión de Organización, sistematizar y ordenar la actividad en el marco de los quince procesos relacionados con la gestión del personal.
La implantación del sistema según el standard del “Empleo Fair-Play” permite abarcar la estrategia personal de forma integral así como ubicarla dentro de la estrategia de la Organización, lo cual asegura la realización efectiva del objetivos estratégicos de larga perspectiva.
La satisfacción del trabajo de nuestros empleados es la clave del Éxito de toda la Organización, haciendo que los empleados se identifiquen con la Empresa y se sientan orgullosos por los éxitos de la Organización.
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